Программа профессиональной переподготовки «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Руководителю предприятия, ведущим специалистам служб персонала,

менеджерам высшего и среднего звена

АНО Федеральный центр непрерывного образования и просвещения «Знание» совместно

с «Национальным открытым институтом России (гос. лицензия № 227580 от 28.12.06 г.) г. Санкт-Петербург»

начинает регистрацию слушателей по программе профессиональной переподготовки:

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

 АПРЕЛЬ – МАЙ - ИЮНЬ 2009 года

СХЕМА ПОДГОТОВКИ:

До 06 АПРЕЛЯ 2009 г. – регистрация и оплата регистрационного сбора (9000 р.)

1 модуль - АПРЕЛЬ 2009 г.

NEW! Анализ ошибок по применению Трудового кодекса РФ по материалам проверок государственной инспекции труда РФ. Правовое регулирование трудовых отношений в кризисных ситуациях. Правовые основы сокращения персонала.

· Трудовой кодекс. Постатейный разбор, комментарии и разъяснения Трудового кодекса. Изменения в Федеральном законе. Нарушения по оплате труда. Нарушения при премировании. Нарушения, связанные с предоставлением отпуска. Новое понятие сверхурочных работ Работа с ненормированным рабочим днем.

· Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства. Документы, проверяемые в ходе проверки. Формы и порядок проведения проверки. Законодательное ужесточение санкций: приостановка деятельности, дисквалификация ответственных лиц.

· Типичные ошибки по содержанию трудового договора и порядку его оформления. Перевод, перемещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещений профессий и должностей. Прекращение трудового договора: по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

· Разновидность управленческих документов и правила их оформления. Виды документов. Требования к бланкам документов. Номенклатура дел.

2 модуль - МАЙ

NEW! Управление трудовыми ресурсами в кризисной ситуации.

· Основы управления персоналом. Теория организации. Организационное поведение.

· Управленческое консультирование. Этика деловых отношений: деловое отношение как процесс.

· Понятие и задачи деловой оценки персонала. Цели, стоящие перед системой оценки и аттестации персонала. Оценка работников по результатам труда. Особенности создания эффективной системы оценки и аттестации и ее место в процессе управления персоналом. Критерии и методы оценки и аттестации персонала. Особенности оценки персонала как важного звена в механизме расстановки кадров в организации.

· Правовые и психологические проблемы аттестации персонала в организации. Рекомендации по совершенствованию деловой оценки и аттестации работников в организации. Сущность и классификация аудита.

· Цели и задачи аудита персонала. Основные параметры аудита по функциям управления персоналом. Подходы и проблемы проведения аудита персонала. Методы проведения аудита персонала.

3 модуль - ИЮНЬ

· Основы психологии управления персоналом, управленческие функции. Психология принятия управленческих решений. Коммуникативные процессы в управленческой деятельности. Психология стресса, настроение и готовность к работе.

· Конфликтология: понятие и основные виды, структура и динамика конфликтов, методы урегулирования и управление конфликтами.

· Мотивация трудовой деятельности: основные теории трудовой мотивации, экономические технологии стимулирования труда и оценка их эффективности. Управление трудовыми ресурсами: система образования как источник формирования трудовых ресурсов. Инновационный менеджмент. Защита курсовой работы.

Занятия проводят: ведущие специалисты-практики «Национального открытого института России г. Санкт-Петербург.

Форма обучения: очно-заочная (3 модуля обучения)

Требования к слушателям: высшее образование, опыт работы в кадровых службах не менее 2-х лет

Необходимые документы: копия диплома с вкладышем об образовании, заверенная отделом кадров;

копия трудовой книжки, заверенная по месту работы.

По окончании выдается: ДИПЛОМ «Национального открытого института России (гос. лицензия № 227580 от 28.12.06 г.) г. Санкт-Петербург о переподготовке с правом ведения нового вида профессиональной деятельности.

Стоимость обучения одного слушателя составляет 34 000 руб. (НДС не облагается)

В стоимость программы обучения входит: методический материал, консультации по возникающим вопросам, написание и защита курсовой работы, выдача диплома, регистрационный сбор 9 000 руб., кофе-пауза.

Обращаем Ваше внимание, что повышение квалификации сотрудников по линии АНО Федеральный центр непрерывного образования и просвещения "Знание" дает право направляющей организации относить выделенные на эти цели средства на расходы, связанные с производством /НК РФ, часть II, статья 264, пункт 1, подпункт 23/.

СПРАВКИ ПО ТЕЛЕФОНАМ: 78-77-32, 78-30-35