Сочи. Cеминар с 03 по 07 июня 2022 г. по теме: Трудовые отношения в кризисный период. Антикризисные изменения в трудовом законодательстве.

 В связи с большой актуальностью темы, Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Федеральный центр непрерывного образования и просвещения «Знание» (Лицензия №1863 от 19 июня 2017 г., выдан Министерством образования и науки Удмуртской Республики) Приглашает Вас принять участие в семинаре с 03 по 07 июня 2022 г.по теме:

Трудовыеотношениявкризисныйпериод. Антикризисныеизменениявтрудовомзаконодательстве.
Спикер семинара Кофанов Дмитрий Иванович - Федеральный эксперт практик, автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства
 
На семинаре будут рассмотрены следующие вопросы:
 
üАктуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровое делопроизводство. Судебная практика по трудовым спорам в 2021-2022 г.г.
· Субсидии для работодателей (Постановление Правительства РФ от 13.03.2022)
· Отсрочка новых требований по охране труда.
· Проверки ГИТ. Мораторий на проведение плановых проверок ГИТ в 2022 году: что важно знать?  Исключительные случаи, когда трудовая инспекция может провести внеплановые проверки: письмо Роструда. Новые проверочные листы с 1 марта 2022 года. Соблюдение отраслевых соглашений. Правила начисления штрафов с 6 апреля 2022 года ▪ Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23.12.2021г. №45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
· Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022).
· Введение неполного режима рабочего времени. Обоснование для введения.  Какие документы необходимо оформить. Можно ли не уведомлять работников за 2 месяца? Оценка рисков.
· Изменение системы оплаты труда.
Какие выплаты можно снять? Можно ли изменить размер должностного оклада в связи с падением нагрузки (объемов работы)?  Как изменить параметры премирования?
· Изменение режимов и нагрузки. Можно ли изменить режим в связи с форс-мажором? Реально ли отправить работников в неоплачиваемый простой (отпуск)?  Как может помочь СУРВ?
· Сокращение численности или штата без рисков для работодателя. Обоснование процедуры. Возможности досрочного прекращения трудового договора: особенности оформления документов и выплат. Возможности прекратить процедуру. Когда сокращение признается массовым, критерии массовости.
·  Введение простоя: последние разъяснения Минтруда. Основания для приостановления работы. Как зафиксировать документально. Как обосновать отсутствие виновных действий работодателя?   Как определить даты начала и окончания простоя. Роструд напомнил, что период простоя не является временем отдыха. В каком случае работники вправе не выходить на рабочие места в период простоя. Можно ли уволить работника в простое.  Может ли сотрудник взять отпуск во время простоя. Оплата труда во время простоя. Простой из-за санкций: сколько платить работнику.
· Воинский учет. Новые обязанности работодателя, новые проверки и новые штрафы. Новые категории граждан, которые могут получить отсрочку от армии.
· Дистанционная работа за рубежом. Особенности трудовых правоотношений при работе российского гражданина за рубежом. Особенности трудовых правоотношений при работе иностранного гражданина за рубежом. Риски работодателя в текущей ситуации.
 
 
üФормы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда с 1 марта 2022 г.
üЗащита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
üЭлектронные больничные в 2022 году.
üПравила перехода на электронный документооборот:
·         документы, которые потребуются Работодателю. 
·         Порядок взаимодействия работника и работодателя. Использование электронных подписей.
·         Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющим электронный кадровый документооборот.
·         Хранение электронных документов. Конфиденциальность информации.
üОбязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 г.
·         Размещение вакансий и сведений о банкротстве.
·         Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников. 
·         Информация о выполнении требований по квотированию.
 
üКвотирование рабочих мест для инвалидов.
·         Как рассчитать размер квоты для инвалидов по-новому? Что признается закрытием квоты.
 
 
üУвольнение работников. Возвращение «по суду». Ошибки работодателя. Судебная практика 2021-2022 гг.
· Подводные камни «простого» увольнения по собственному желанию. Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.  Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию. Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».
· Почему соглашение сторон может быть оспорено судом? На что обратить внимание. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать. Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно. Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
· Срочный трудовой договор. Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников, принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Риски при неоднократности заключения трудовых договоров. Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
· Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
· Увольнение по инициативе работодателя.  Увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
· Сокращение позиции работника: почему может быть признано фиктивным?
· Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу. Как правильно прописать                в трудовом договоре условие об испытательном сроке.
· Новая тенденция – увольнение за нарушение правил охраны труда. Видеонаблюдение. Обязательные условия в трудовом договоре и локальных актах.
· Особенности увольнения дистанционных работников.
 
 
 
üОтпуск – 2022
· Как без ошибок уведомить о начале отпуска: ответ Роструда.
· В России поменялось количество оплачиваемых дней отпуска.
· Почему нельзя брать отпуск в выходные: Минтруд разъяснил.
· Минтруд запретил переносить отпуск больше, чем на год. Как оформить перенос, если инициатор сотрудник. Как оформить перенос, если инициатор работодатель. В каких случаях работодатель обязан перенести отпуск по требованию сотрудника.
· Дополнительные дни отдыха, предусмотренные законом.
· Новый срок выплаты отпускных в 2022г.  Противоречивая позиция чиновников. Мнение судебного сообщества. Внушительные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
· Особенности предоставления отпусков: по уходу за ребенком, за свой счет, дополнительный отпуск, удлиненный отпуск.
 
 
üТребования по охране труда с 1 марта 2022 года: что важно знать кадровому специалисту.
 
 
 
 
· Управление профессиональными рисками и выявление опасностей на рабочих местах, Положение о СУОТ.
· Медицинские и психиатрические осмотры.
· Электронный документооборот в области охраны труда.
· Выдача СИЗ – требования 2022 г. Отстранение от работы за неиспользование СИЗ.
· Микротравмы и их расследование.
· Квалификационные требования к специалистам службы охраны труда.
üТрудовые книжки 2021-2022 гг.
·         Новая инструкция и разъяснения Минтруда и Роструда.
·         Риски работодателя.
 
 
üИностранный персонал и миграционный учет – 2022.
 
 
· Требования к дактилоскопии и медосвидетельствованию с 2022 года.
· Документы, истребуемые у соискателей – иностранцев. Какие документы удостоверяют личность иностранца? Трудоустройство гражданина по российскому загранпаспорту.
· Необходима ли регистрация при приеме работника на работу? Нужно ли контролировать продление регистрации?
· В каких случаях необходимо истребовать миграционную карту.
· Полис ДМС. Кому он нужен?
· Требование к патенту соискателя.
· Санкции для граждан и работодателей.
 
 
üОсобенности трудоустройства граждан ДНР и ЛНР в России.
üДругие актуальные вопросы.
 
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРАГНИЗАЦИЙ ДЕЙСТВУЕТ ЦЕНА 2021 г. при регистрации и оплате
22 мая 2022 г.- 39 000 руб.
При отправке на семинар региональной делегации в количестве 5 и более участников, один делегат получает возможность посетить семинар и проживание бесплатно.
 
В стоимость участия включены: обучение, проживание в одноместных номерах, питание по системе «Шведский стол».
 

Внимание! В связи с динамической системой ценообразования, наличие мест и казанную стоимость


 
Место проведения:Город-отель «Бархатные сезоны» Екатерининский квартал
Адрес: Имеретинская бухта, Бульвар надежд, 18, «Екатерининский квартал – Бархатные сезоны».
 
«Екатерининский квартал» — один из районов города-отеля «Бархатные сезоны», расположенного на южной границе Сочи, в районе Имеретинской бухты. «Екатерининский квартал» считается одним из самых удобных для семейного отдыха районов города-отеля: он находится на первой линии, в непосредственной близости от побережья Черного моря. По набережной можно дойти пешком до парка аттракционов, Олимпийского парка или трассы Сочи Автодром. При этом в квартале имеется вся необходимая для жизни и отдыха инфраструктура, а до любого места Сочи можно легко добраться на общественном транспорте.
 
Как добраться:
 
  • НА АВТОБУСЕ № 57К. Выйдите из главного терминала аэропорта до автобусной остановки, садитесь в автобус № 57к в направлении «Совхоз «Россия». Время в дороге - 40-45 мин. Выходить на остановке «Екатерининский квартал».
 
  • НА ТАКСИ Такси имеют право заезжать только на территорию парковки, которая расположена через дорогу от выхода из аэропорта. Адрес для вызова такси: Имеретинская бухта, Бульвар надежд, 18, «Екатерининский квартал – Бархатные сезоны».
В программу включена экскурсия «33 водопада и кавказское застолье»
»
  • 607 просмотров